人柄・性格判断が必要な場合
人柄・性格判断等、確認作業が必要な場合 (接触工作・素行調査)
別れさせ工作を実行に移す前に、素行調査やちょっとした接触工作などから対象者
に関する人柄・性格等の確認作業を行っておいた方が良い場合があります。
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●対象者の人柄・性格等によっては、工作を行わないことも考えられるとき
●対象者自身の発言に殆ど信憑性がなく、それを確かめておきたいとき
●その対象者に対して有効な手法を予め分かっておきたいとき
●対象者の内面情報が分かった上で、工作の価値が判断できるとき
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※工作段階に入ってからでも、随時調査員は工作員と共に行動しますので、
細かい情報収集に関しては、そのときでも構いません。